Aktualisiert am 20. Juli 2024 von Ömer Bekar, geprüft und gegengelesen von Rechtsanwalt Andreas Berger
Diese Vorlage für die rechtssichere Kündigung eines Arbeitsvertrags wurde rechtlich geprüft und gründlich von Fachleuten gegengelesen, um ihre Zuverlässigkeit zu gewährleisten. Sie können diese Vorlage verwenden, um Ihren Arbeitsvertrag formgerecht und rechtssicher zu kündigen.
Straße und Hausnummer
PLZ und Ort
Name des Arbeitgebers
Straße und Hausnummer
PLZ und Ort
Ort, Datum
Kündigung meines Arbeitsvertrags
Sehr geehrte*r Frau/Herr ___________,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis bei ___________ (Name des Unternehmens) fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Meine letzte Arbeitswoche wird somit der ___________ (Datum) sein.
Ich danke Ihnen und dem gesamten Team für die angenehme Zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich in Ihrer Firma sammeln konnte. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das genaue Datum der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich.
Des Weiteren bitte ich um eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt meines verbleibenden Gehalts, meiner Urlaubsansprüche und eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift
Vor- und Nachname
Die Kündigung eines Jobs kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen. Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der die Rahmenbedingungen regelt und den beide Vertragsseiten prinzipiell ordentlich und außerordentlich kündigen können. Eine außerordentliche Kündigung ist jedoch nur dann wirksam, wenn ein derart schwerwiegender Grund vorliegt, dass das Vertragsverhältnis nicht mehr fortgeführt werden kann und die Kündigung innerhalb von zwei Wochen, nachdem die Ursache für die Kündigung bekannt geworden ist, ausgesprochen wird.
Zudem müssen in der Regel alle anderen Maßnahmen ausgeschöpft sein und der fristlosen Kündigung eine schriftliche oder mündliche Abmahnung, von wenigen Ausnahmen abgesehen, vorausgehen. Eine fristgerechte Kündigung erfolgt unter Wahrung der vertraglich vereinbarten Fristen. Während die Kündigungsgründe für eine fristlose Kündigung im Kündigungsschreiben benannt werden müssen, müssen die Kündigungsgründe bei einer fristgerechten Kündigung nicht zwingend aufgeführt werden. Grundsätzlich bedarf die Kündigung eines Jobs immer der Schriftform und einer handschriftlichen Unterschrift, auch wenn es sich bei dem Arbeitsverhältnis um eine geringfügige Beschäftigung oder einen Nebenjob handelt. Eine Ausnahme besteht lediglich bei befristeten Arbeitsverträgen, beispielsweise im Rahmen eines Ferienjobs, die ohnehin an einem festgelegten Zeitpunkt enden.
Job Kündigung Vorlage
Vorname Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Ort, den Datum
Arbeitgeber
Abteilung / Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort
Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages
Sehr geehrte(r) Frau / Herr,
hiermit kündige ich den mit Ihnen bestehenden Arbeitsvertrag für den Nebenjob als ___ fristgerecht zum ___. (Da ich mit dem Ende meiner Schulzeit und dem Erreichen des Abiturs ein Studium in ___ aufnehmen werde, lässt die räumliche Distanz und der zeitliche Rahmen ein Fortführen meiner Tätigkeit in Ihrem Unternehmen nicht weiter zu.)
Bitte erstellen Sie mir ein Zeugnis als Nachweis über meine Nebentätigkeit. Ich bedanke mich für die gute Zusammenarbeit und wünsche Ihnen und dem Unternehmen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
handschriftliche Unterschrift.