Kündigung Vorlage: Arbeitnehmer rechtssicher kündigen

Aktualisiert am 27. Januar 2023 von Ömer Bekar

Es gibt zahlreiche Gründe, die zu der Entscheidung eines Arbeitnehmers führen können, sein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden, beispielsweise, weil ihm ein attraktiveres Angebot vorliegt, er sich an seinem Arbeitsplatz nicht mehr wohl fühlt, er keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten für sich sieht oder die Kündigung auf Veränderungen im privaten und persönlichen Umfeld beruht. Besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, kann dieses grundsätzlich ordentlich und außerordentlich gekündigt werden. Die Kündigung setzt jedoch immer die Schriftform voraus und muss von Hand unterschrieben sein.

Eine ordentliche Kündigung, die unter Einhaltung der im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbarten Fristen erfolgt, muss nicht begründet werden. Eine außerordentliche Kündigung hingegen setzt einen schwerwiegenden Grund voraus, der ein Fortführen des Arbeitsvertrages unzumutbar macht. Dieser Grund muss auch im Kündigungsschreiben erläutert werden. Varianten von Kündigungen eines Arbeitsverhältnisses sind Aufhebungsverträge und Änderungskündigungen. Aufhebungsverträge werden dann geschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis unter Zustimmung beider Seiten zu einem festgelegten Zeitpunkt beendet wird, Änderungskündigungen, wenn der Arbeitnehmer in dem Unternehmen verbleibt, sich jedoch die Rahmenbedingungen seines Vertragsverhältnisses ändern.

Arbeitnehmer Kündigung Vorlage