Arbeit

Wer als Chef ein Unternehmen leitet, muss häufig Entscheidungen treffen, die nicht immer einfach sind. Eine davon ist es, Urlaubsanfragen von Mitarbeitern abzulehnen. In Zeiten, in denen die Arbeitsbelastungen steigen und Personal knapp ist, kann […]

Die Nachricht zu bekommen, gekündigt zu sein, ist nicht angenehm. Und zu dem ohnehin schon großen Schreck mischen sich auch noch Sorgen und Ängste. Wie soll es finanziell und beruflich jetzt weitergehen? Durch den Jobverlust […]

Manchmal hält die Freude über einen neuen Job nicht sehr lange an. Kaum haben Sie damit begonnen, sich einzugewöhnen, die Abläufe zu verinnerlichen und die Kollegen kennenzulernen, flattert auch schon die Kündigung ins Haus. In […]

Sie wechseln die Branche, gehen in Ruhestand, fürchten Nachteile im Job oder wollen sparen: Für einen Austritt aus der Gewerkschaft kann es verschiedene Gründe geben. Und weil die Mitgliedschaft immer freiwillig ist, entscheiden Sie selbst, […]

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, schreiben Sie vermutlich nicht nur eine Bewerbung. Stattdessen bewerben Sie sich in aller Regel auf viele verschiedene Stellen bei unterschiedlichen Arbeitgebern. Darunter werden ein paar […]

Manche Leute werden häufiger krank, andere seltener. Einige gehen trotz Grippe und Fieber arbeiten, andere bleiben schon bei leichten Kopfschmerzen lieber zuhause. Dazu kommen die Fälle, in denen Arbeitnehmer wirklich schwer erkranken und deshalb für […]

Nahezu jeder Arbeitsvertrag kann ordentlich und außerordentlich gekündigt werden. Dabei setzt eine Kündigung die Schriftform sowie eine handschriftliche Unterschrift voraus. Eine ordentliche Kündigung, also eine Kündigung die unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen erfolgt, kann aufgrund […]

Die Kündigung eines Jobs kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erfolgen. Grundlage ist der Arbeitsvertrag, der die Rahmenbedingungen regelt und den beide Vertragsseiten prinzipiell ordentlich und außerordentlich kündigen können. Eine außerordentliche […]

Eine fristlose Kündigung ist das letztmögliche Mittel, um ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei setzt eine fristlose Kündigung einen derart schwerwiegenden Grund voraus, dass es unzumutbar wird, das Arbeitsverhältnis weiterzuführen oder unter Einhaltung der arbeits- […]

Der wesentliche Unterschied bei Kündigungen der Arbeitsstelle liegt darin, ob es sich um eine außerordentliche oder eine fristgerechte Kündigung handelt. Eine außerordentliche Kündigung, die unmittelbar nach ihrem Ausspruch wirksam wird, setzt immer einen derart schwerwiegenden […]

Ein bestehendes Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gekündigt werden. Bei einer Beendigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber unterscheidet man personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigungen. Eine personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung erfolgt dann, […]

Ob private und persönliche Gründe, ein attraktiveres Angebot oder fehlende Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, es gibt viele Gründe, die dazu führen können, dass ein Arbeitnehmer ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden möchte. Das Beenden eines Arbeitsverhältnisses bedarf einer […]

Die Basis eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist ein Arbeitsvertrag, der die Rahmenbedingungen regelt. Die Beendigung des Arbeitsvertrages bedarf einer Kündigung, die schriftlich verfasst und von Hand unterschrieben sein muss. Grundsätzlich unterscheidet […]

Es gibt zahlreiche Gründe, die zu der Entscheidung eines Arbeitnehmers führen können, sein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden, beispielsweise, weil ihm ein attraktiveres Angebot vorliegt, er sich an seinem Arbeitsplatz nicht mehr wohl fühlt, er keine […]

Nahezu jedes Arbeitsverhältnis basiert auf einem Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Die Fristen und die Form für die Kündigung ergeben sich in erster Linie daraus, ob die Kündigung ordentlich oder außerordentlich erfolgt, ob […]